Steeds meer mensen zoeken naar zingeving in hun werk
Ze willen niet alleen een goed salaris of leuke collega’s. Ze willen bijdragen aan iets groters. Werk doen dat ertoe doet. Werk dat klopt met hun waarden, talenten en idealen.
Zeker jongere generaties stellen steeds vaker de vraag:
“Wat voeg ik eigenlijk toe?”
“Wat heeft dit werk met míj te maken?”
En als dat antwoord uitblijft, worden je medewerkers ontevreden en minder gemotiveerd. Ik kan het weten;)
Tegelijkertijd willen steeds meer organisaties ook echt bijdragen
Aan een betere maatschappij. Aan een duurzame toekomst. Aan de impacteconomie.
Er ligt een mooie missie. Een waardenverhaal. Maar in de praktijk blijkt het vaak lastig om daar echt invulling aan te geven.
Wat er nu ontbreekt
Te top-down
Betekenis wordt bedacht op de hei of in de vergaderzaal. Vastgelegd in strategie, gepresenteerd op intranet. Maar medewerkers herkennen zichzelf er niet in. Het blijft abstract.
Te onpersoonlijk
De missies en kernwaarden van de organisatie zijn niet verbonden met wie mensen zijn. Er is geen ruimte om er zelf invulling aan te geven.
Te sporadisch
Een vrijwilligersdag. Een opschoonactie. Een campagne. Goed bedoeld. Maar betekenis ontstaat niet door losse gebaren. Vaak voelt het even goed, maar besef je je uiteindelijk dat je in het grotere geheel helemaal niet bezig bent waar het voor jou dan wel echt toe doet.
Mijn filosofie
Echte, blijvende impact ontstaat als medewerkers zelf aan het roer staan en hun persoonlijke drijfveren ontdekken. Als ze zingeving verbinden aan hun dagelijkse werk. Dan komt purpose tot leven. Niet van bovenaf, maar van binnenuit. En dan worden je medewerkers gemotiveerder dan ooit.
Mijn aanpak
Ik geloof niet in kant-en-klare oplossingen. Maar er zijn wel wat basiselementen die ik laat terugkomen.
Het begint allemaal bij de mens. Bij de persoon. Daarom start ik met het organiseren van workshops en persoonlijke gesprekken. Met behulp van storytelling help ik mensen hun eigen leven, waarden en verlangens beter begrijpen.
Maar het blijft niet bij reflectie. We gaan het ook doen. In co-creatie bouwen we aan een betekenislab: een plek binnen de organisatie waar mensen met elkaar ideeën kunnen delen, verbinden en uitwerken tot projecten die daadwerkelijk impact maken. Denk aan interne initiatieven, maatschappelijke programma’s of sociale innovaties, altijd gedragen van binnenuit en passend bij de waarden van de organisatie.
Mijn aanpak is geen interventie van buitenaf, maar een beweging en cultuurverandering van binnenuit. Van persoonlijke zingeving naar gedeelde maatschappelijke impact. En dat begint bij het verhaal van ieder mens in je organisatie.